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標題: 潘懷宗/口譯哥趙怡翔不走正門 [打印本頁]

作者: tom    時間: 2019-4-3 13:26     標題: 潘懷宗/口譯哥趙怡翔不走正門

潘懷宗/人力仲介評鑑口譯哥趙台北搬家怡翔不T恤訂做走正門 口譯桃園刷換現金哥趙怡翔奉派出任我國駐美代表處──號稱天下第一組政治組組長,30歲就有27萬月薪,在年輕人普遍低薪的狀況下,特別惹眼。這項人事案公開以來引起一片撻伐,新聞熱度始終不減。 國內媒體報導,美國華府智庫「全球台灣研究中心」17日舉辦論壇會,趙怡翔不是從大門走進會場,而是從另一端走廊入場就座;主持人一宣布論壇結束,其他三位與談人還坐著,趙怡翔卻由穿黑西裝的智庫工作人員帶著走了,而且又不走正門。 趙怡翔刻意低調的舉措,顯示在國內的輿論壓力下,雖然身在華府還是人力仲介評鑑不得不謹言慎行。 我其實蠻替口譯哥感到惋惜的,年輕人是應該被提拔,但是未經充分的歷練程序就坐上高位,不是惜才的方法,反而像挖了一個坑等著。我要不客氣的說,這樣用他的長官不管層級有多高,的的確確是個庸才。坦白說,口譯哥的長官輕率畀以重任,日後可能害了他,萬一不符職務需求必須走人,他的未來又在哪裡? 提拔人才得按部就班,優秀的人或可縮短時程,別人花一、二十年,但他只需十年就升上去,重點是應該讓他們到各部門都歷練過,實地了解狀況,例如軍隊的重點栽培人員會先台北搬家讓他擔任排長、副連長、連長若干年,經過再次評估能力確實優秀,再繼續升任副營長、營長…。 如果吳釗燮部長認為口譯哥真是個人才,可以讓他從駐美代表處的各分處如亞特蘭大、舊金山、洛杉磯的三等祕書做起,再升二等、一等祕書,接觸各州的政要人士,熟悉對方的人脈,如此輪調過後,對全美各區域的政治人物都有一番了解後,才能勝任駐美代表處政治組組長一職。 我的親戚是通過外交特考的外交人員,他的訓練過程就是派駐國外3年、調回部內3年,再外派3年、期滿可延任一次,最多6年T恤訂做後,一定調回部裡工作3年,經過來來回回、不同區域國家及部內不同層級的嚴謹訓練,才能站上第一線成為外交尖兵。 任何人不只有口譯哥,一旦有這種機遇都會覺得是一種honor,要培養他的人必須替他鋪好路,為他排除可能的障礙。是人才就該善加提拔,但主事者不應存一己之私、不該政黨化,應該讓優秀人才成為國家的棟樑。   作者為新北市議員、教授  專欄文章,不代表i-Media 愛傳媒立場     查看原始文章




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