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標題: 內向者如何追求成功 [打印本頁]

作者: jack 時間: 2018-6-14 14:47 標題: 內向者如何追求成功

內向者安養院如何腸病毒追求裕融成功原木桌板你或台北機車借款許無法逼自己個性一百八十度大轉彎，蹦蹦跳跳地狂喊「選我！選我！」但謬思求職網（The Muse）作者劉凱蘿（Caroline Liu）指出，有幾個小撇步，能幫助內向者克服障礙，獲得成功。 ■不懂得怎麼跟同事閒聊？那就關心一下對方的狀況吧！不擅長跟人談天說地，但又想打好辦公室人際關係？其實你只要每天撥點時間關心一下對方，接著扮演聆聽者安養院的角色，等著對方跟你分享生活點滴即可。光是如此，你就能對同事有更深刻的了解，並使得雙方共事更無摩擦。 ■需要立刻回應？偶爾也要懂得聽從自己的直覺。內向者偏愛深思熟慮後，再做出回應，但是現實生活中，總會遇到他人突然詢問你意見的情況。這可能讓你不知所措，但何不偶爾跟著感覺走，當下腦海裡有什麼想法，就說出來吧！ ■如何突破外向者的包圍腸病毒？讓自己至少發表一次意見吧！你可能擔心自己的意見沒什麼貢獻，但若不開口，怎麼知道想法可不可行？所以從現在開始，每場會議上都至少發表一次意見吧！讓這個習慣成為你更積極發言的起始點。 ■團隊合作該怎麼辦？按自己方式努力就好了。在團隊共同進行專案時，你可能不是最閃亮的那顆星，卻會是專案成功的幕後功臣。當外向者衝衝衝時，你可以負責分配工作、裕融確認進度等。若說外向者帶來衝勁，那你就是穩定的力量。 ■上台簡報怎麼辦？充分的事前研究讓你臨危不亂。沒有人要你簡報時說學逗唱，重點還是在於，你是否能夠提供聽眾所需的資訊。因此，事前就主題做充分的研究，並在簡報時向觀眾展現專業，你就成功了。 ■別等著別人發現你的好，是你的功勞就要讓人知道。雖然謙遜沒有罪，但讓別人知道你的貢獻，並非原木桌板一種吹噓，只是獲得你原本就應得的讚許。所以下次若你爭取新客戶有功，就別怕讓人知道。 ■自己的職涯發展自己作主，不願意的話就要坦然說不。當上司或同事對你提出的要求，並不符合你的規劃，此時就要懂得把自己的需求擺在前面。不想要這個額外的工作？那就拒絕吧！想要嘗試某個新挑戰？那就爭取吧！就算不是每次都成功，但至少你不是被動地接受他人安排。

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