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標題: 觀點投書：一顆勞動部執意要餵社會吃的糖 [打印本頁]

作者: jack 時間: 2018-2-22 11:43 標題: 觀點投書：一顆勞動部執意要餵社會吃的糖

觀點投書：通姦一顆勞動部執意要餵社會吃的糖確實老鼠藥在製造業裡面存在很大一群人是自願、喜歡加班的，我指的就是基層作業員，他們想加班的理由很簡單，因為他們本薪相當低，大約22K-25K之間，唯一能賺取更高報酬的方式就是靠加班，所以他們入行很簡單的念頭就是趁年輕多賺一點。因而出現一個現象是，當你在上下班時段站到科技園區一看，就會看到數不清的勞工騎著機車往同個方向去，通常年齡都落在18-40之間，他們便是勞動部長這幾天惦記著的人。那實際他們的生活是怎樣，一整年下來有相當長的時間在工作，其實沒有太多的餘力去張羅生活上其他的事情。年輕的時候這樣過個幾年自然沒什麼問題，但人過了30，開始成家立業，生了小孩，當媽的可能就辭職無法持續工作了，當爸的則繼續工作，所以無法花太多時間在小孩身上。過了35歲，運氣不好的，他們父母親身體開始出現異常，狀況差的索性離職照顧父母，情況稍佳的減少加班時數蠟燭兩頭燒，工作不再能符合幾年前的期待了。另一種狀況是，工作數年，自己身體也禁不起負荷，不管因為職災、無法長時間久站久坐、搬重物，總之就是辭了，那下份工作在哪裡，其實也不大明朗。更深的隱憂是，前面所說的所有狀況延生的成本，都是由整個社會承受著：小孩照顧不周，求學遇上障礙，甚至行為出現偏差；父母失能難以照料，長照系統的負擔加重；勞工身體無法再從事勞力密集工作，形成常態性失業。前面的現象就是這些問題的根源。那如果運氣不錯沒碰上前述狀況，一路做到退休，退休後他也會發現，過去公司並未將所有加班費申報入勞保，以致所得替代率偏低，若要安享晚年，只能依靠自己的通姦子女，接下來又得碰點運氣了。以上種種就是勞動部賞賜給樂於加班的勞工的糖。很明顯的，政府基本應該做的是修法訂定每週兩天例假，讓這些勞工有時間能打理工作外的其他要務，或更有心力去規劃自己後續的生涯安排。同時充裕的休息，並降低每人每日工作量，一方面延長這些作業員的職業壽命，二來可讓更多人進入產業分擔原先的排班，創造就業機會，一舉數得。那如果政府真有心幫這些勞工加薪，根本不需修法調整休假，先迫使企業幫勞工提高本薪，並徹查加班費是否以全薪報領。以及時數或認定標準是否過於嚴苛，例如加班半小時即得半小時工資。國定假日加倍工資是否照實給付。甚至嚴抓濫用變形工時，超出工時上限未給予加班費的企業，一律糾正。雖然這些同樣都是治標不治本，但卻是相對於目前一例一休的調整，更直接保證能讓勞工提高報酬，反正勞動部也宣稱這次修法必須加聘更多勞檢員，這些勞檢員直接來檢討現在企業少給勞工的部分，又免去這效果不明的修法，豈不簡單明瞭？當然不論是根本改善基層作業員的勞動條件，或前述僅治標的進行勞動徹查，要達成目標都需要看這些企業是否能夠負荷起驟升的人事成本，但這些企業無法承受的根本原因，就是產業難以轉型為高毛利的事業，永遠只能以壓低成本作為經營準則。然而，這也完全不是逃避改善待遇的藉口，不把握時機面對這本質弊因，只不過是拖延無法自力競爭的企業的苟延殘喘而已。如果政府執意修法，一面餵這些企業吃這口修法糖，也餵他們的員工吃下這口，等到糖吃夠了，整個社會就為此自食惡果了。 *作者為台北大學畢業校友

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